各來源的母數與取整不同
3K5 基本及 Extra 累計核配用排除增額移工後的平均，承接案另填經核算平均。取整方式 R 為先四捨五入至小數一位，再有小數則進位至整數。Extra 為累計核配各依 R 取整後相減；承接則先計算未取整的差額，再依 R 取整，並受基本、已核准 Extra 及承接合計 40% 比率限制。共同上限採總平均作規劃估計。
限一般 3K5 · 單一工廠／同一勞保證號
移工名額規劃
把固定來源的名額規劃估計、共同上限與所選增額方式放在同一個結果裡。需要時，再展開公式、成本與多批次預估。
不適用自由貿易港區、臺商回臺投資、根留臺灣或其他專案。結果是規劃參考，不是主管機關核准或個案合法性認定。
01 / CURRENT
目前可以規劃多少名額
所有人數都以同一工廠、同一勞保證號為範圍。確認沒有的項目才填 0；尚未確認的資料請先核對許可函與投保資料。
DECISION NOTES
配置建議
成本只估就業安定費與輸入的本國勞工加薪，不含保險、勞退等完整用人成本。36 個月估計假設費率與金額不變，未計入移工到職前已開始的加薪，亦不代表薪資承諾僅持續 3 年。
查看代入公式與排除項目預設收合，需要覆核時再展開。展開
02 / FORECAST
未來 24 個月多批次預估
先完成目前名額，再用逐月納保資料查看新一批到職後，何時可能再產生名額。
建立 24 個月規劃逐月平均、多批申請與到職月份 開始設定
一、貼上或填寫過去 12 個月
採計期會依目前申請月自動產生。每月總投保人數扣除承接、Extra、加薪增額後，才是當月 3K5 核配基數。
| 月份 | 總投保 | 承接 | Extra | 加薪 | 3K5 核配基數 |
|---|
二、加入預計申請批次
名額自申請月起占用；實際到職納保後，才進入後續月份的滾動平均。
固定假設：除上列新增批次外，其餘納保、離職與排除人數維持不變；暫不模擬離境與重新入境。
結果顯示理論上限與扣除先前批次後的實際可用量。
| 申請月 | 採計期間 | 總平均 | 3K5 核配基數 | 基本理論上限 | 實際可再規劃 | 主要限制 |
|---|
03 / BASIS
口徑、限制與官方來源
法規核對日：2026 年 9 月 16 日。申請前仍應再確認主管機關最新規定與個案資料。
共同上限逐層檢查
非加薪一般移工先看 40%；一般移工合計再看 45%；一般移工、外國技術人力與應列入的外國專業人員，最後再看 50%。
不是只看已在臺人數
有效但尚未使用的招募名額、已生效尚未入境人數，以及特定廢止人數，都可能占用共同上限；本工具因此另設進階欄位。
查看官方來源連結會開啟勞動部法令系統或勞動力發展署網站。展開
- 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準，第 25 條3K5、Extra 與共同上限
- 同標準第 25-2 條加薪增額與一般移工上限
- 同標準第 9 條外國人總人數比例
- 就業服務法第 46 條工作許可類別與第 1 款人員範圍
- 勞動力發展署：製造業雇主加薪本國勞工增額聘僱移工方案資格、申請與常見問答
- 勞動力發展署：製造業外國技術人力核配比率表外國技術人力分級比率
- 勞動力發展署：就業安定費數額表一般、Extra、承接與加薪增額費率
- 勞動力發展署：產業類申請書表填表說明有效名額、近兩年廢止與 50% 試算口徑
- 製造業國內承接增額 5% 問答集依已核准比率計算承接差額及 40% 限制
- 113 年承接 5% 宣導算例（勞動部函附件轉載）承接先求差額再取整的歷史算例
- 加薪方案附款查核問答集（2026-09-04）生效期限、查核、更換對象及不列管廢止情形
- 115 年勞工職業災害保險投保薪資分級表職災投保調級與加薪成本估計
使用邊界
本工具做的是名額規劃，不替代招募許可、聘僱許可或主管機關個案審查。若資料不完整，結果會標示「資料尚未完整」；若現況已超過試算上限，會顯示需要確認的超額，不以「合法／不合法」下結論。