基本名額的母數不同
3K5 基本核配用「排除承接、Extra 與加薪增額」後的一年平均；40%、45%、50% 共同上限則用總平均。兩個平均不能混用。
限一般 3K5 · 單一工廠／同一勞保證號
先算現在，
再排未來。
把目前可申請名額、共同上限與所選增額方式放在同一個結果裡。需要時，再展開公式、成本與多批次預估。
不適用自由貿易港區、臺商回臺投資、根留臺灣或其他專案。結果是規劃參考，不是主管機關核准或個案合法性認定。
01 / CURRENT
目前可以規劃多少名額
所有人數都以同一工廠、同一勞保證號為範圍。沒有的項目請填 0。
DECISION NOTES
配置建議
成本只含法定增額：就業安定費與本國勞工加薪；不代表完整用人成本。
查看代入公式與排除項目預設收合，需要覆核時再展開。展開
02 / FORECAST
未來 24 個月多批次預估
先完成目前名額，再用逐月納保資料查看新一批到職後，何時可能再產生名額。
建立 24 個月規劃逐月平均、多批申請與到職月份 開始設定
一、貼上或填寫過去 12 個月
採計期會依目前申請月自動產生。總投保人數減去承接、Extra、加薪增額，才是每月 3K5 可計入人數。
| 月份 | 總投保 | 承接 | Extra | 加薪 | 3K5 可計入 |
|---|
二、加入預計申請批次
名額自申請月起占用；實際到職納保後，才進入後續月份的滾動平均。
固定假設：除上列新增批次外，其餘納保、離職與排除人數維持不變；暫不模擬離境與重新入境。
結果顯示理論上限與扣除先前批次後的實際可用量。
| 申請月 | 採計期間 | 總平均 | 3K5 平均 | 基本理論上限 | 實際可再規劃 | 主要限制 |
|---|
03 / BASIS
口徑、限制與官方來源
法規核對日：2026 年 7 月 16 日。申請前仍應再確認主管機關最新規定與個案資料。
共同上限逐層檢查
非加薪一般移工先看 40%；一般移工合計再看 45%；一般移工、外國技術人力與應列入的外國專業人員，最後再看 50%。
不是只看已在臺人數
有效但尚未使用的招募名額、已生效尚未入境人數，以及特定廢止人數，都可能占用共同上限；本工具因此另設進階欄位。
查看官方來源連結會開啟勞動部法令系統或勞動力發展署網站。展開
- 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準，第 25 條3K5、Extra 與共同上限
- 同標準第 25-2 條加薪增額與一般移工上限
- 同標準第 9 條外國人總人數比例
- 勞動力發展署：製造業雇主加薪本國勞工增額聘僱移工方案資格、申請與常見問答
- 勞動力發展署：製造業外國技術人力核配比率表外國技術人力分級比率
- 勞動力發展署：就業安定費數額表一般、Extra、承接與加薪增額費率
- 勞動力發展署：產業類申請書表填表說明有效名額、近兩年廢止與 50% 試算口徑
使用邊界
本工具做的是名額規劃，不替代招募許可、聘僱許可或主管機關個案審查。若資料不完整，結果會標示「資料尚未完整」；若現況已超過試算上限，會顯示需要確認的超額，不以「合法／不合法」下結論。